コロナ感染症によって世の中が大きく変わりました。テレワークや在宅勤務、時差出勤などが当たり前になり、会社の仕組みやそこで働く人たちの意識にも大きな変化が起こっています。今後、個人の働き方は、ますます多様化し、これまで以上に「個人ごと」の「労働契約」の重要性が増してきます。今後、人材を採用するのはますます困難になってきます。柔軟な働き方ができる仕組みを導入・アピールして、人材獲得競争に負けない仕組みづくりが大切です。