「求人を出しても、集まらない…」と多くの経営者は嘆きます。求職者からすれば、給与額等の労働条件がほぼ同じ会社から内定が出た場合、働き方が柔軟に考慮された会社を選ぶ可能性が高い。従業員のライフスタイルに応じた多様な働き方に対応する柔軟な取組みが会社に求められます。これに応えるが、就業規則よる一元管理はなく「パーソナル雇用制度」です。当事務所は、次代の要請に応えるパーソナル雇用制度の普及に貢献します。