スタッフの方々のライフサイクルに応じ副業を含む多様な働き方への対応を制度として導入されたい。というご相談も多くいただきます。その際は個人別労務管理が必要となります。就業規則改定、賃金制度改定、人事評価制度の改定、雇用契約書管理が必要となります。パーソナル雇用制度をご活用いただき多様な働き方を選択できる職場の仕組みづくりに貢献できるように活動してまいります。