企業のリスク回避のための就業規則の見直しや退職金制度の不備が企業の存亡を左右することから、退職金制度の制度設計を数多く経験する。又、近年は助成金顧問として、助成金の申請はもちろん、その有効活用を企業にご提案し会社風土の変革を図るお手伝いをしております。
その他、ハラスメント研修や同一労働同一賃金に向けて、人事賃金制度の制度設計が主な業務となっています。